El Ayuntamiento promueve la formación continua de su personal con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios públicos, facilitar la actualización de conocimientos y favorecer el desarrollo profesional de las personas empleadas públicas.
En la actualidad no existe un Plan Anual de Formación. Las acciones formativas se desarrollan de acuerdo con las necesidades organizativas, la disponibilidad de presupuesto y lo previsto en el Marco regulador de las Condiciones de Trabajos del personal de esta Administración.
1. La Institución, deberá realizar una evaluación de las necesidades formativas de sus empleados públicos y elaborarán de acuerdo con estas necesidades sus respectivos planes de formación.
A fin de contribuir al buen funcionamiento de la oferta formativa, para la evaluación de necesidades y la elaboración de dichos planes se hará de forma negociada con los representantes sindicales a fin de que contribuyan con sus aportaciones y sugerencias al enriquecimiento de la oferta formativa.
2. Sin perjuicio de lo anterior, con el objetivo de modernización, eficacia y mejora de la productividad de los empleados públicos y de la institución en su conjunto, así como con el objetivo de desarrollo personal y de la carrera profesional, se creará una Comisión técnica en materia de Formación en la que los Sindicatos firmantes del presente Acuerdo puedan contribuir con sus aportaciones a cubrir aquellas carencias formativas de las que puedan tener conocimiento. Igualmente y dentro del seno de esta Comisión, se informará a los referidos Sindicatos de las acciones formativas que plantea con carácter anual, para que éstos puedan contribuir con sus distintas aportaciones y sugerencias al enriquecimiento de la oferta formativa.
3. Asimismo, los empleados públicos del Ayuntamiento de Lasarte-Oria tendrán derecho a ausentarse en horas de trabajo, por el tiempo que sea necesario, para participar en los cursos de formación, que estén fuera del los planes de formación, que se estimen necesarios para una actualización permanente de sus conocimientos y de sus capacidades profesionales.
La solicitud para la participación en estos cursos deberá llevar, en todo caso, el visto bueno del jefe del departamento al que pertenezca el trabajador.
Los citados cursos deberán ser acreditados con los correspondientes justificantes de asistencia emitidos por la entidad que los imparta.
AÑO 2026
| Indicador | Valor |
| Presupuesto destinado a formación | XX € |
| Acciones formativas realizadas | 22 |
| Horas de formación impartidas | 198 |
| Participaciones del personal | 26 |
| Entidades organizadoras |
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| Año | Presupuesto inicial | Presupuesto ejecutado | Cursos | Participantes |
| 2025 | 24 | 18 | ||
| 2024 | 17 | 15 | ||
| 2023 |
